El Centro Cultural Fundación Unicaja de Cádiz acogió el pasado 5 de marzo el acto
de reconocimiento y anuncio oficial de los proyectos seleccionados en la
convocatoria de proyectos de Acción Social y Medio Ambiente impulsada por
Fundación Unicaja, en el que ha sido seleccionado el proyecto TEAcompaño al
Empleo, de la Federación Andaluza de Síndrome de Asperger.
El proyecto, respaldado por la Fundación Unicaja, se desarrollará en las siete
provincias andaluzas en las que Asperger Andalucía tiene asociaciones federadas,
centrándose en la mejora de la competencia digital, el empleo con apoyo y la
prospección laboral con el objetivo de mitigar la exclusión social y laboral que afecta
a las personas adultas con Trastorno del Espectro Autista Nivel 1 (Asperger),
mediante la intervención de preparadores laborales especializados.
Dificultades en el acceso y mantenimiento del empleo
En un estudio llevado a cabo por la National Autistic Society, se pone de manifiesto
que cuatro de cada diez personas con TEA no han trabajado nunca, estando el 77%
en situación de desempleo. De este último grupo, el 53% manifiesta un deseo real de
trabajar. Asimismo, cuatro de cada diez de las que sí disponen de un empleo
expresan que les gustaría trabajar más horas, siendo tan solo un 16% las personas
que trabajan a tiempo completo.
Las dificultades en el ámbito de las relaciones sociales y de la comunicación se
convierten en barreras cuando las personas con Asperger/TEA se enfrentan a un
proceso de selección, ya que en ocasiones no consiguen entender los motivos o
intenciones de las personas y tienen dificultades para anticiparse a las conductas de
los demás, lo que puede generar desconcierto en un proceso de selección. Si
consiguen superar la barrera de la selección, el mantenimiento del empleo es un
auténtico reto para ellas: cuando no se tienen en cuenta algunas claves en la
comunicación y no se realizan pequeñas adaptaciones en los procesos laborales,
los demás pueden percibir que la persona es hostil y generar situaciones tendentes
al acoso laboral.
Para mitigar estas dificultades, el proyecto trabajará en la mejora de las habilidades
sociales, en competencias digitales, en el acompañamiento y sensibilización en el
puesto de trabajo y, asimismo, buscará la complicidad de las empresas para que
conozcan las necesidades de estas personas y, con este conocimiento, puedan
descubrir y aprovechar sus maravillosas cualidades y su gran potencial.
